Si trabajas desde casa y ganas hasta $3.501.810 mensuales (2 salarios mínimos), tienes derecho a un auxilio de conectividad de $249.095 al mes. Es el mismo valor que el auxilio de transporte — pero para quienes no van a la oficina. Lo creó la Ley 2466 de 2025 y rige desde el 1 de enero de 2026.
La mayoría de trabajadores en modalidad remota no sabe que este beneficio existe. Si nadie te lo ha pagado, sigue leyendo.
¿Quién tiene derecho al auxilio de conectividad?
Aplica si cumples las tres condiciones:
- Tienes contrato laboral (no aplica para prestación de servicios)
- Tu modalidad es teletrabajo o trabajo en casa
- Tu salario mensual es de hasta 2 SMMLV ($3.501.810 en 2026)
Si ganas más de ese límite, el empleador no está obligado — aunque puede pagarlo voluntariamente.
¿Cuánto es el auxilio de conectividad en 2026?
$249.095 mensuales — exactamente el mismo valor que el auxilio de transporte vigente para 2026.
Esto no es coincidencia. La ley lo equipara al auxilio de transporte como referencia. Cada año que suba el auxilio de transporte, debería subir también el de conectividad.
¿Puedo recibir los dos: transporte y conectividad?
No. Es uno u otro. Si ya recibes auxilio de transporte porque vas a la oficina algunos días, no puedes sumar el de conectividad. Si tu modalidad es 100% remota, deberías recibir el de conectividad en lugar del de transporte.
Si tienes modalidad híbrida (algunos días presencial, otros remoto), la interpretación aún está en construcción. Lo más común hasta ahora es que el empleador pague el auxilio de transporte para los días presenciales y nada para los remotos — pero esto podría cambiar con reglamentación adicional.
¿El auxilio de conectividad es salario?
No. Al igual que el auxilio de transporte, no constituye salario para ningún efecto. Eso significa:
- No paga aportes a salud ni pensión
- No se incluye en la base para calcular cesantías, prima ni vacaciones
- No genera retención en la fuente
Es un beneficio adicional que recibes neto, sin descuentos.
¿Qué otros gastos debe cubrir el empleador en teletrabajo?
El auxilio de conectividad es solo una parte. La Ley 2466 también obliga al empleador a:
- Suministrar o financiar los equipos necesarios para trabajar (computador, software, periféricos)
- Cubrir los costos de internet cuando el trabajo remoto fue impuesto por el empleador, no acordado voluntariamente
- Garantizar las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo en casa
Si llevas trabajando desde casa con tu propio computador e internet sin que te paguen nada, podrías tener derecho a reclamar esos gastos retroactivamente.
¿Cómo pedir el auxilio de conectividad?
No hay un procedimiento formal único — depende de cada empresa. Lo recomendable:
- Escríbele a Recursos Humanos o nómina solicitando formalmente el auxilio de conectividad, citando la Ley 2466 de 2025
- Confirma tu modalidad contractual — si no está clara en tu contrato, pide que se formalice
- Guarda la comunicación — si te niegan el auxilio sin justificación válida, ese registro puede ser útil en una reclamación
¿Desde cuándo te lo deben?
Desde el 1 de enero de 2026. Si llevas meses en teletrabajo y no lo has recibido, el empleador te adeuda los meses acumulados.
Modalidades de teletrabajo que reconoce la ley
La Ley 2466 amplió las modalidades reconocidas:
- Teletrabajo autónomo: el trabajador escoge dónde y cuándo trabaja (dentro del horario pactado)
- Teletrabajo móvil: sin lugar fijo, usando dispositivos móviles
- Teletrabajo desde el hogar: 100% desde casa
- Trabajo híbrido: combinación de presencial y remoto
- Teletrabajo transnacional: desde otro país
En todas estas modalidades, si aplicas el criterio de salario, tienes derecho al auxilio.
Preguntas frecuentes
¿El empleador puede negar el auxilio si dice que el internet ya lo pago yo? No. La ley es clara: el empleador debe asumir los costos de conectividad necesarios para el trabajo remoto. El auxilio es independiente de quién paga el servicio de internet.
¿Qué pasa si soy trabajador doméstico y hago labores remotas? Los empleados domésticos tienen los mismos derechos laborales que cualquier trabajador. Si parte de sus labores se realizan de forma remota, aplican las mismas reglas.
¿El auxilio de conectividad se liquida al terminar el contrato? No. Al igual que el auxilio de transporte, no entra en la base de liquidación de prestaciones sociales. No hay un “saldo” que liquidar al finalizar el contrato.
¿Y si mi empresa dice que el teletrabajo fue voluntario de mi parte? La distinción entre voluntario e impuesto afecta algunas obligaciones del empleador, pero el auxilio de conectividad aplica en todos los casos donde el trabajador esté efectivamente en modalidad remota y cumpla el requisito de salario.