El 15 de julio de 2026 entra en vigencia la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia. Es el último paso de la reducción gradual que empezó en 2023 con la Ley 2101. Tu salario no se toca — la ley lo prohíbe expresamente — pero el valor de tu hora sube y las horas extras se calculan diferente.
El camino hasta llegar a las 42 horas
La reducción no fue de golpe. Fue gradual:
| Fecha | Jornada semanal |
|---|---|
| Antes de 2023 | 48 horas |
| Julio 2023 | 47 horas |
| Julio 2024 | 46 horas |
| Julio 2025 | 44 horas |
| Julio 15, 2026 | 42 horas |
Cada reducción se hizo sin bajar salarios. Si ganabas $2.500.000 trabajando 48 horas, sigues ganando $2.500.000 trabajando 42.
¿Se trabaja el sábado?
La ley no elimina el sábado. Simplemente reduce las horas semanales totales. Cómo se distribuyen esas 42 horas depende de cada empresa y del acuerdo con el trabajador.
Opciones comunes:
- Lunes a viernes: 8 horas y 24 minutos por día
- Lunes a sábado: 7 horas por día
- Turnos rotativos: distribución según el reglamento interno
Lo importante: el empleador no puede superar las 42 horas sin que las adicionales sean horas extra remuneradas.
¿Cuánto vale tu hora desde julio?
Con el salario mínimo ($1.750.905 mensual):
- Antes (48h): $1.750.905 ÷ 208 horas/mes = $8.418/hora
- Desde julio (42h): $1.750.905 ÷ 182 horas/mes = $9.621/hora
Tu hora vale más. Esto importa especialmente para calcular las horas extras y los recargos — todos se calculan sobre el valor de la hora base.
¿Cómo cambia el cálculo de horas extras?
Las horas extra siguen siendo las que superen la jornada máxima legal. Desde julio, esa jornada es de 42 horas. Cada hora que trabajes de más es extra y debe ser remunerada con recargo:
- Extra diurna (6 a.m. – 7 p.m.): hora base + 25%
- Extra nocturna (7 p.m. – 6 a.m.): hora base + 75%
- Extra dominical o festiva: hora base + recargo dominical vigente
Ejemplo con salario mínimo desde julio:
- Hora base: $9.621
- Extra diurna: $9.621 × 1.25 = $12.026
- Extra nocturna: $9.621 × 1.75 = $16.837
¿Qué debe ajustar el empleador?
El empleador tiene obligaciones concretas antes del 15 de julio:
- Actualizar el reglamento interno de trabajo — debe reflejar la nueva jornada
- Ajustar contratos que especifiquen “48 horas semanales” — esa cláusula queda desactualizada
- Reprogramar turnos para no exceder las 42 horas sin pagar extras
- Actualizar el sistema de nómina para calcular horas extras sobre la base correcta
Los contratos que no se actualicen no son nulos — simplemente aplica la ley sobre el acuerdo escrito. Pero es buena práctica formalizarlo.
¿Y si tu empresa ya venía trabajando menos de 42 horas?
Si tu empresa ya tenía jornadas de 40 horas, por ejemplo, la ley no cambia nada para ti. La ley establece un máximo, no un mínimo. Las empresas que ya estaban por debajo no tienen que ajustar nada.
¿Aplica para todos los contratos?
Aplica para trabajadores con contrato laboral en el sector privado. No aplica para:
- Trabajadores independientes (prestación de servicios)
- Empleados públicos (tienen su propio régimen)
- Trabajadores de dirección, confianza o manejo (están excluidos de la jornada máxima)
- Empleados domésticos que viven en el lugar de trabajo
Preguntas frecuentes
¿Me pueden bajar el salario porque trabajo menos horas? No. La ley prohíbe expresamente cualquier reducción salarial derivada de la disminución de la jornada.
¿Qué pasa si mi empleador me hace trabajar 48 horas y solo me paga 42? Las 6 horas de diferencia son horas extra y deben pagarse con recargo. Puedes reclamarlas ante el Ministerio de Trabajo.
¿A partir de qué hora del día empieza a contar la jornada? La ley no fija una hora de inicio. Lo que importa es que el total semanal no supere 42 horas ordinarias.
¿Las horas de descanso y almuerzo cuentan dentro de las 42? No. El tiempo de descanso durante la jornada (ej. la hora de almuerzo) generalmente no cuenta como tiempo trabajado, salvo que el trabajador no pueda salir del lugar de trabajo.