Cada mes ves un descuento en tu colilla de pago que dice “salud” y otro que dice “pensión”. ¿Cuánto es exactamente y por qué lo descuentan? Aquí está la explicación completa.
¿Cuánto me descuentan de salud?
El aporte total a salud es del 12,5% del salario. Este porcentaje se divide así:
| Quién paga | Porcentaje |
|---|---|
| Empleador | 8,5% |
| Empleado | 4% |
Si ganas $3.000.000, te descuentan $120.000 de salud cada mes. El empleador paga adicionalmente $255.000 por tu parte — eso nunca lo ves en tu colilla pero sí hace parte del costo total que le genera a la empresa.
¿Cuánto me descuentan de pensión?
El aporte total a pensión es del 16% del salario. Se divide:
| Quién paga | Porcentaje |
|---|---|
| Empleador | 12% |
| Empleado | 4% |
Con el mismo salario de $3.000.000, te descuentan $120.000 de pensión. El empleador paga $360.000 adicionales.
¿Qué es el Fondo de Solidaridad Pensional?
Si ganas más de 4 salarios mínimos, hay un descuento adicional del 1% que va al Fondo de Solidaridad Pensional (FSP). Si ganas más de 16 SMMLV, hay un descuento aún mayor (entre 0,2% y 1% adicional).
Este fondo financia pensiones para personas que no pudieron cotizar suficiente. Si tu salario es inferior a 4 SMMLV, no aplica.
El resumen en tu colilla: ¿cuánto te queda neto?
Para un salario de $3.000.000:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario bruto | $3.000.000 |
| Descuento salud (4%) | -$120.000 |
| Descuento pensión (4%) | -$120.000 |
| Salario neto | $2.760.000 |
Esto sin contar retención en la fuente, que aplica para salarios altos. Para la mayoría de empleados con salarios entre 1 y 5 SMMLV, la retención es cero o muy baja.
¿Qué pasa si gano el salario mínimo?
Con el SMMLV de 2026 ($1.423.500), los descuentos son:
- Salud (4%): $56.940
- Pensión (4%): $56.940
- Total descuentos: $113.880
- Neto recibido: $1.309.620 + auxilio de transporte ($200.700) = $1.510.320
Nota: el auxilio de transporte no hace parte del salario base para calcular los aportes de seguridad social. Se paga por separado y no se descuenta nada sobre él.
¿Cuánto le cuesta al empleador por seguridad social?
Además del salario que te paga, el empleador aporta:
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| Salud | 8,5% |
| Pensión | 12% |
| ARL (riesgo I) | 0,52% |
| Total aprox. | ~21% |
Esto significa que si ganas $3.000.000, la empresa está pagando aproximadamente $3.630.000 mensuales en total por ti (sin contar prestaciones sociales como cesantías, prima y vacaciones).
¿Puedo escoger la EPS y el fondo de pensión?
EPS (salud): Sí, tienes derecho a elegir entre las EPS habilitadas en tu ciudad. Si no eliges, el empleador te afilia a la que tenga convenio.
Pensión: Puedes elegir entre el régimen de prima media (Colpensiones) y el régimen de ahorro individual (Porvenir, Protección, Colfondos, etc.). Puedes cambiarte de fondo una vez cada 5 años, con excepciones.
Preguntas frecuentes
¿Los aportes a salud y pensión cuentan para el impuesto de renta? Sí. Los aportes obligatorios a pensión son deducibles del impuesto de renta. Los aportes a salud también tienen un tratamiento favorable. Esto reduce tu base gravable.
¿Qué pasa si trabajo por prestación de servicios? Si tienes contrato de prestación de servicios, eres tú quien paga el 100% de los aportes: 12,5% de salud y 16% de pensión — sin aporte del contratante. Por eso los contratistas deben cobrar más para compensar.
¿El auxilio de transporte se descuenta para calcular los aportes? No. El auxilio de transporte no es salario, por lo tanto no entra en la base de liquidación de aportes a seguridad social.
¿A partir de qué salario me descuentan retención en la fuente? Aproximadamente a partir de $4.800.000 mensuales (dependiendo de tus deducciones), aunque la base exacta depende de varios factores. Usa nuestra calculadora de retención para saber tu caso específico.